تبلیغات
تحقیقات آموزشی Educational Research - مطالب مقالات فارسی و انگلیسی
 
تحقیقات آموزشی Educational Research
دانلود مبانی نظری متغیرها، پرسشنامه، مقاله و ...
درباره وبلاگ


وبلاگ "تحقیقات آموزشی" با هدف انتشار فایل هایی در جهت کمک و رفع نیازهای دانشجویان و پژوهشگران عزیز طراحی گردیده است.

مدیر وبلاگ : ابراهیم شاکری زنگیر
ترجمه مقاله عوامل سیاسی و اقتصادی در ارتباط با راه اندازی یك كسب و كار

ترجمه مقاله عوامل سیاسی اقتصادی در ارتباط با راه‌اندازی یك كسب و كار در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله انگلیسی در 21 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله عوامل سیاسی و اقتصادی در ارتباط با راه اندازی یك كسب و كار

عوامل سیاسی اقتصادی در ارتباط با راه‌اندازی یك كسب و كار
عوامل سیاسی
اقتصادی 
راه‌اندازی یك كسب و كار
كسب و كار
مواهب محیطی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pdf
حجم فایل 150 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 24

ترجمه مقاله عوامل سیاسی اقتصادی در ارتباط با راه‌اندازی یك كسب و كار در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله انگلیسی در 21 صفحه پی دی اف




عنوان انگلیسی :  PoliticoEconomic Factors Associated with Interest in Starting a Business

عنوان فارسی :  عوامل سیاسی- اقتصادی در ارتباط با راه‌اندازی یك كسب و كار

تعداد صفحات فارسی : 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحات انگلیسی : 21 صفحه پی دی اف



چکیده:

در این مقاله ساختارهای مواهب محیطی و ظرفیت پذیری درك شده‌ای را مطالعه می‌كنیم كه با پتانسیل مربوط به آغاز یك كسب و كار مرتبطند. مطالعه ما از 13 كشور انگلوساكسون ، آسیای شرقی و جنوب آسیا الگو گرفته است. هفت بعد سیاسی اقتصادی این ظرفیت ‌پذیری و مواهب تشخیص داده شده را نشان می‌دهند: امكان تأمین مالی، مقررات حمایتی دولت، فرصت‌های بازار، دستیابی به خدمات حمایتی، عرضه كارگر ماهر و مقررات حمایتی دولت. فرصت‌های تشخیص داده شده، عرضه كارگر ماهر و مقررات حمایتی دولت (به شكل منفی لحاظ می‌شود) به طور بسیار پررنگی به امكان سنجی راه‌اندازی و اشتیاق‌داشتن به آن در كل نمونه مربوط می‌باشد. در زیرنمونه‌های منطقه‌ای مورد مطالعه، تنها ابعادی كه هم با امكان‌سنجی و هم با اشتیاق داشتن در ارتباط بودند عبارت بودند از فرصت‌های بازار در كشورهای انگلوساكسون و عرضه كارگر ماهر در جنوب آسیا.


abstract

In this article, we study the constructs of perceived environmental munificence and carry- ing capacity as they relate to potential for starting a business in samples taken from thir- teen Anglo-Saxon, East Asian, and South Asian countries. Seven politico-economic dimensions represent perceived munificence and carrying capacity: financing available, supportive government regulation, market opportunities, access to support services, supply of skilled labor, connections needed, and competitive conditions. Perceived market oppor- tunities, supply of skilled labor, and supportive government regulation (negatively) relate most consistently to start-up feasibility and desirability in the full sample. In regional sub- samples, the only dimensions to associate with both feasibility and desirability are market opportunities in Anglo-Saxon countries and supply of skilled labor in South Asia.

 


فهرست مطالب :


جنبه‌های نظری خصوصیات محیط اقتصاد سیاسی

وابستگی منابع

بوم‌شناختی جمعیتی

رابطه بین ابعاد محیطی و توان بالقوه راه اندازی كسب و كار

تفاوت های منطقه‌ای در علاقه به راه اندازی كسب و كار

مقایسه مناطق برحسب منابع

میسر بودن تأمین مالی

مقررات حمایتی دولت

فرصت‌های بازار

زیرساخت‌های حمایتی

زیرساخت‌های حمایتی

ارتباطات شخصی

مقایسه مناطق برحسب محیط های رقابتی

مقایسه افراد در داخل و بین مناطق

روش شناسی

نمونه

سنجش

آمار

نتایج

رگرسیون برای كل نمونه

شاخص‌های مناسب

مقایسه میانگین‌ها در بین مناطق

رگرسیون‌ها در بین زیر نمونه‌ها

تفاوت‌ ضرایب

مباحثه

اشاراتی برای تحقیق و تمرین

دانلود ترجمه مقاله عوامل سیاسی و اقتصادی در ارتباط با راه اندازی یك كسب و كار





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله عوامل سیاسی و اقتصادی در ارتباط با راه اندازی یك كسب و كار، مقاله عوامل سیاسی و اقتصادی در ارتباط با راه اندازی یك كسب و كار، عوامل سیاسی و اقتصادی در ارتباط با راه اندازی یك كسب و كار،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل شبکه عصبی

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد تحلیل شبکه عصبی از سری مقالات ترجمه شده معتبر در 13 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 15 صفحه ای پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل شبکه عصبی

مدیریت منابع انسانی و عملکرد تحلیل شبکه عصبی
شبکه خود سازمانده کوهونن
شبکه عصبی مصنوعی
مدیریت منابع انسانی
عملکرد
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pdf
حجم فایل 6520 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد تحلیل شبکه عصبی از سری مقالات ترجمه شده معتبر در 13 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 15 صفحه ای پی دی اف



 


عنوان انگلیسی مقاله :  Human resource management and performance A neural network analysis

عنوان فارسی مقاله :  مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل شبکه عصبی

تعداد صفحات فایل فارسی : 13 صفحه قابل ویرایش با فرمت doc ( با فونت اندازه 11 فاصله خطوط 1 )

تعداد صفحات فایل انگلیسی : 15 صفحه پی دی اف

به همراه پاورپوینت ارزشمند همراه فایل درباره مدیریت منابع انسانی


چکیده

در این مقاله یک روش ابتکاری تحقیق (شبکه خودسازمانده کوهونن[1]) جهت بررسی موضوع مورد نظر در اروپا بکار گرفته شده است.تمرکز این موضوع بر روی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی به عنوان منشا مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی در ک شده در بخش خصوصی و دولتی اتحادیه اروپا[2] می باشد. در حالیکه فعالیتهای این دو بخش خصوصی و دولتی تفاوت زیادی ندارند، اما سه مدل متفاوت از مدیریت منابع انسانی بوجود می آید که با یکدیگر هم پوشانی دارند. نتایج نشان می دهد سودمندی یک تکنیک ابتکاری زمانی که برای تحقیقات مورد استفاده قرار می گیرد، فاصله زیادی را با روشهای سنتی دارند


کلمات کلیدی

شبکه خود سازمانده کوهونن، شبکه عصبی مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، عملکرد


 Abstract

 
This study utilizes an innovative research methodology (Kohonen’s Self-Organizing Maps) to explore a subject rela- tively understudied in Europe. It focuses on the connection between human resource management as a source of compet- itive advantage and perceived organizational performance in the European Union’s private and public sectors. While practices in these two sectors did not differ significantly, three diverse but overlapping HRM models did emerge, each of which involved a different set of EU member states. Training & Development practices were strongly related to perfor- mance in all three models and Communication practices in two. These results show the usefulness of an innovative tech- nique when applied to research so far conducted through traditional methodologies, and brings to the surface questions about the universal applicability of the widely accepted relationship between superior HRM and superior business performance.  2006 Elsevier B.V. All rights reserved.
Keywords: Kohonen self-organizing map (SOM); Artificial neural network (ANN); Human resource management; Performance

 

 

 فهرست مطالب :


1. مقدمه

2. مدیریت منابع انسانی و عملکرد

1-2. زمینه جغرافیایی

2-2. زمینه های سازمانی

3. مطالعه

1-3. معیارها

2-3. نمونه

3-3. فرآیند کار

4. نتایج

5. بحث، کاربردها و نتایج

پیوست. توضیح تکنیکی فرآیند شبکه خودسازمانده



[1] .Kohonen's Self-Organizing Maps

[2] .European Union's private & public sectors.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل شبکه عصبی





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل شبکه عصبی، ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد، مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد، ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد تحلیل شبکه عصبی، مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد تحلیل شبکه عصبی،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند

ترجمه مقاله چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 10 صفحه ای پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند

چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند
هافستید
بازاریها
فرهنگ
 مفهوم جدیدی از فرهنگ 
دانش جهانی اقتصاد
اقتصاد
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 88 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

ترجمه مقاله چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند  در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 10 صفحه ای پی دی اف




عنوان انگلیسی مقاله :  Why marketers need a new concept of culture for the global knowledge economy

عنوان فارسی مقاله :  چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند

تعداد صفحات فایل فارسی : 18 صفحه قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحات فایل انگلیسی : 10 صفحه پی دی اف



چکیده:


بازاریها برای وابستگی شان به هافستید و برداشتشان از فرهنگ که ریشه دارد در مردم شناسی قرن نوزدهم سرزنش می شوند.

مطالعات بازاریابی بین الملل به یک نگرش فرهنگ که همراه با کار کردن دانش جهانی اقتصاد باشد نیاز دارد.

آن بحث می شود که رضایت مندی بالایی ایجاد نمی شود از به هم پیوستن فرهنگ با بازارهایی که به عنوان مجموعه ای از ویژگیهای ملی در نظر گرفته می شود.

فرهنگ دیده می شود به عنوان یک منبع دانش که منتظر کشف در رابطه بازاریابی و همبستگی فرهنگ می ماند.

5 نکته طراحی شده برای فهمیدن یک نگرش فرهنگ ارائه شده.


Abstract


Marketers are berated for their dependence on Hofstede and his concept of culture which stems from nineteenth century anthropology. International marketing studies need a new approach to culture, which is consistent with the workings of the global knowledge economy. It is argued that it is no longer satisfactory to associate culture with markets perceived as national aggregates of characteristics. Rather culture is seen as a knowledge resource waiting to be discovered in marketing relationships and clusters of affinity. A five-point scheme for the foundation of a new approach to culture is presented.

دانلود ترجمه مقاله چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند، مقاله چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله استرس شغلی، توافق یا اختلاف نظر،چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین

ترجمه مقاله استرس شغلی توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 8 صفحه ای پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله استرس شغلی، توافق یا اختلاف نظر،چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین

استرس شغلی
توافق یا اختلاف نظر؛چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین
توافق یا اختلاف نظر
 آموزش و پرورش متخصصین
 متخصصین
کارمندان 
کارفرمایان
دلایل استرس شغلی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 86 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

ترجمه مقاله استرس شغلی :توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین  در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 8 صفحه ای پی دی اف




عنوان انگلیسی مقاله :  Occupational stress consensus or divergence A challenge for training and development specialists

عنوان فارسی مقاله :  استرس شغلی :توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین

تعداد صفحات فایل فارسی : 22 صفحه قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحات فایل انگلیسی : 8 صفحه پی دی اف



خلاصه :

هدف – اهداف اصلی این تحقیق بدین شرح می باشد : بررسی دیدگاههای موجود درباره ماهیت و دلایل استرس شغلی همانطور که در انتشارات مربوط به انجمن های کارفرمایان و کارمندان نشان داده شده و بررسی کارکردهای این دیدگاهها در ارتباط با کار آموزش و پرورش متخصصین .

طرح/ متدولوژی / رویکرد – تحقیق حاضر بر یافته های تحقیق مشابهی که نویسندگان در همین ژورنال در سال 2000 منتشر کرده اند  پایه ریزی شده است . تحقیق بصورت کتابخانه ای و اینترنتی انجام شده است تا نوشتجات و بیاناتی را که از سال 2001 درباره استرس شغلی توسط اتحادیه های کارگری و نمایندگان کارفرمایان منتشر شده است، در دسترس قرار دهد .

نتایج : تجزیه و تحلیل نوشتجات و گزارشات اتحادیه های کارگری و نمایندگان کارفرمایان یک توافق نظر ظاهری را در تعاریف مربوط به استرس شغلی که بر پایه تعریف هیئت اجرائی سلامت و امنیت (انگلستان) می باشد، نشان می دهد .

در عین حال، تجزیه و تحلیل نوشتجات مربوط به اتحادیه کارگری و نمایندگان کارفرمایان هم تفاوتهایی را در دیدگاههای مربوط به دلایل اصلی استرس شغلی نشان داده است .

کاربردهای عملی : کاربردهای تحقیق در ارتباط با نقش افراد حرفه ای در HRD (توسعه منابع انسانی) در اتخاذ سیاستها و راهبردهای طراحی شده به منظور ایجاد زمینه های کاری سالم تر بوسیله حداقل کردن تعارضات کاری و قومی، توصیف می شوند .

نوآوری / ارزش : این تحقیق یک دیدگاه خاص را در ارتباط با اینکه چگونه استرس شغلی توسط گروههای متأثر ایجاد می شود، ارائه می دهد و گذشته از آن اینکه چطور می توان از دانش این دیدگاهها در آموزش و پرورش متخصصان استفاده کرد .

لغات کلیدی : امنیت و سلامت شغلی – اتحادیه های کارگری – کارفرمایان – آموزش – توسعه منابع انسانی .

نوع مقاله : مقاله تحقیقی 


Abstract

Purpose – The main aims of this paper are to: explore current views about the nature and causes of occupational stress as portrayed in the publications of employers and employee associations; and consider the implications of these current views in relation to the work of training and development specialists. Design/methodology/approach – The current study builds on the findings of a similar study which the authors published in this journal in 2000. A library and internet-based search was conducted to obtain publications and statements about occupational stress issued by trade unions and employers’ representatives since 2001. Findings – The analysis of publications and statements from trade unions and employers’ representatives revealed an emerging consensus surrounding definitions of occupational stress based upon the UK Health and Safety Executive’s definition. However, the analysis of the trade union and employer representatives’ publications also revealed ongoing differences in views about the main causes of occupational stress. Practical implications – The implications of the study are discussed in relation to the role of HRD (human resource development) professionals in devising policies and strategies designed to create healthier workplaces by minimizing work and family conflicts. Originality/value – The study offers a topical insight into how issues surrounding occupational stress are presented by influential parties and, further, how knowledge of these views can be used by training and development specialists. Keywords Occupational health and safety, Trade unions, Employers, Training, Human resource development Paper type Research paper


فهرست مطالب :

مقدمه

استرس شغلی : دیدگاههای نمایندگان کارفرمایان و کارمندان

دلایل و اثرات استرس شغلی

استلزام آموزش و پرورش متخصصان

و....

دانلود ترجمه مقاله استرس شغلی، توافق یا اختلاف نظر،چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله استرس شغلی، مقاله استرس شغلی، ترجمه مقاله استرس شغلی توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین، مقاله استرس شغلی توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله ایزو 9000 در بخش دولتی،یک مورد موفق از استرالیا

ترجمه مقاله ایزو 9000 در بخش دولتی،یک مورد موفق از استرالیا در 13 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی در 12 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله ایزو 9000 در بخش دولتی،یک مورد موفق از استرالیا

ایزو 9000 در بخش دولتی
مجموعه iso 9000
 مدیریت کیفی
سازمان های بخش عمومی
استرالیا
iso 9000
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 98 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

ترجمه مقاله ایزو 9000 در بخش دولتی،یک مورد موفق از استرالیا در 13 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی در صفحه پی دی اف

 

 

 

عنوان انگلیسی مقاله : ISO 9000 in the public sector: a successful case from Australia

عنوان فارسی مقاله :  ایزو 9000 در بخش دولتی: یک مورد موفق از استرالیا

تعداد صفحات فایل فارسی : 13 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحات فایل انگلیسی :  12 صفحه پی دی اف


چکیده


هدف – سازمان های بخش دولتی در انتخاب استانداردهای مدیریت کیفی iso 9000 در مقایسه با بخش خصوصی، نسبتاً دیر اقدام کرده اند. در حالیکه این استانداردها، پتانسیل تأمین منافع زیادی دارد. همچنین می توانند عقاید متعارف زیان بخش خاص را تقویت نماید. چگونگی مناسب بودن iso 9000 برای سازمان های بخش دولتی، آشکار نیست. هدف این مقاله، ارزیابی متناسب iso 9000 از طریق تجربیات یک سازمان بخش دولتی است.

طراحی / روش شناسی / نگرش – سازمان، یک شرکت دولتی مرکزی سرشناس در استرالیاست که در محیط ایمنی دریایی کار می کند. تجارب این سازمان از طریق مصاحباتی با پرسنل کلیدی و داده های موجود از لحاظ دولتی بررسی شدند. مسایل خاص مورد تحلیل، شامل انگیزه برای پیاده سازی، روند ثبت نام به کار رفته، مشکلات مواجه شده و مزایای بدست آمده بود.

یافته ها، در کل آشکار است که iso 9000 در این سازمان یک موفقیت بوده است. بر حسب انگیزه آن برای پیاده سازی گرایش «صحیح» داشته و از یک روش علمی برای روند ثبت نام استفاده کرده و مراحل عملی جهت به حداقل رساندن مشکلات از سر گذرانده و مزایای با معنی را تشخیص داده است.

اهمیت / ارزش – نتایج نشان می دهند که روش انتخابی توسط این سازمان می تواند بسیار مشابه با روش سازمان های دیگر باشد.

این مقاله از دیدگاه احتمالی iso 9000 حمایت می کند که در آن سازمان ها نیاز به سفارش ساختن استانداردهای برای نیازهای خود دارند. در نهایت، این مقاله، دیدگاه های تجربی درباره ی اشاعه پدیده مدیریت قابل ملاحظه در یک بخش که تجربه زیادی با آن نداشته فراهم می کند.

 

کلمات کلیدی – مجموعه iso 9000 ، مدیریت کیفی، سازمان های بخش عمومی، استرالیا

 


Abstract

 

Purpose – Public sector organisations have been relatively late in adopting ISO 9000 quality management standards in comparison with those from the private sector. While the standards have the potential to provide many benefits, they could also reinforce certain detrimental orthodoxies. How suitable ISO 9000 is to public sector organisations is not clear. This paper aims to assess the suitability of ISO 9000 through the experiences of a public sector organisation. Design/methodology/approach – The organisation is a prominent Australian federal government agency operating in the maritime safety area. The experiences of this organisation were captured through interviews with key personnel and publicly available data. Specific issues analysed included the motivation for implementation, the registration process involved, the difficulties faced and the benefits derived. Findings – Overall, it is clear that ISO 9000 has been a success in this organisation. It had the “right” attitude in terms of its motivation for implementation, used a pragmatic approach to the registration process, took practical steps to minimise problems and had realised meaningful benefits. Originality/value – Results suggest that the approach taken by this organisation can be exemplary to other similar organisations. The paper supports the contingent view of ISO 9000 where organisations need to customise the standards to their requirements. Finally, this paper provides empirical insights into the diffusion of a significant management phenomenon in a sector that does not appear to have had much experience with it. Keywords ISO 9000 series, Quality management, Public sector organizations, Australia Paper type Case study

 


فهرست مطالب :

 

مقدمه

گسترش iso 9000

روش شناسی

سازمان مورد نظر: مقام ایمنی دریایی در استرالیا

انگیزه برای ثبت نام iso 9000

روند ثبت نام

مشکلات به وجود آمده با iso 9000

مزایای iso 9000

بحث

نتیجه گیری

دانلود ترجمه مقاله ایزو 9000 در بخش دولتی،یک مورد موفق از استرالیا





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله ایزو 9000 در بخش دولتی، یک مورد موفق از استرالیا، مقاله ایزو 9000 در بخش دولتی، ترجمه مقاله ایزو 9000 در بخش دولتی یک مورد موفق از استرالیا،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله رابطه گواهینامه ایزو 9000 و عملكرد سازمانی بوسیله توسعه یك مدل از خانواده ایزو 9000

ترجمه مقاله رابطه گواهینامه ایزو 9000 و عملكرد سازمانی بوسیله توسعه یك مدل از خانواده ایزو 9000 در 13 صفحه ورد قابل ویرایش فارسی با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی در 16 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله رابطه گواهینامه ایزو 9000 و عملكرد سازمانی بوسیله توسعه یك مدل از خانواده ایزو 9000

رابطه گواهینامه ایزو 9000 و عملكرد سازمانی بوسیله توسعه یك مدل از خانواده ایزو 9000
سری ایزو 9000
صنایع تولیدی 
ایزو 9000
عملیات تعمیر
مدیریت عملكرد 
استرالیا
نیوزیلند
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 145 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

ترجمه مقاله رابطه گواهینامه ایزو 9000 و عملكرد سازمانی بوسیله توسعه یك مدل از خانواده ایزو 9000 در 13 صفحه ورد قابل ویرایش فارسی با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی در صفحه پی دی اف

 


 

عنوان انگلیسی مقاله : Relationship of ISO 9001:2000 quality system certification with operational and business performance

عناون فارسی مقاله :  ترجمه مقاله رابطه گواهینامه ایزو 9000 و عملكرد سازمانی بوسیله توسعه یك مدل از خانواده ایزو 9000

تعداد صفحات فایل فارسی :  13 صفحه ورد قابل ویرایش فارسی با فرمت doc

تعداد صفحات فایل انگلیسی :  16 صفحه پی دی اف


چکیده


هدف :  این مقاله پژوهشی قصد دارد رابطه گواهینامه ایزو 9000 و عملكرد سازمانی را بوسیله توسعه یك مدل از خانواده ایزو 9000 كشف كند .

طرح / روش / رویكرد : یك ابزار اندازه گیری برای مجموعه داده های كمی بر اساس بررسی جهانی با همكاری آموزشگاه كسب و كار آندرسون (UCLA)  استفاده شده است ، كه همه آیتم ها بر اساس مقیاس پنج مرحله ای لیكرت اندازه گیری شده اند . داده ها بصورت آماری بوسیله سیستم آماری دانشمندان علوم اجتماعی ( SPSS) مورد تجزیه و تحلیل فرار گرفتند . تجزیه و تحلیل عوامل هم انجام شد . برای آزمایش فرضیه از رگرسیون چندگانه (مضاعف) استفاده شده است . برای كاهش خطای اندازه گیری  روائی و پایائی اندازه گیری ها  بررسی شدند .

یافته ها : نتایج ، یك رابطه مثبت و معنی دار بین رویه های اعطای گواهی ( پیاده سازی ، برنامه ریزی و تعهد سازمانی) با عملكرد عملیاتی را نشان می دهند . اما رابطه بین این شیوه ها و عملكرد تجاری مثبت بوده ولی داده های مورد مطالعه ما معنی دار نبودند . همجنین مشخص شد كه تعهد سازمانی رابطه قوی با عملكرد تجاری و عملیاتی دارد .

مفاهیم عملی :  زمانیكه جنبه های علمی كیفیت سازمان با آموزش كاركنان ، بازرسیهای دوره ای ، اقدامات اصلاحی و تعهد در تمام سطوح سازمان درگیر شده و گواهی ایزو 9000 خوب طراحی و پیاده سازی شده باشد ، موفقیت اجرای ایزو افزایش خواهد یافت ( عملكرد تجاری و عملیاتی آن ) .

اصالت / ارزش : شركت مورد بحث در این مقاله ، بشدت مورد بررسی قرار گرفته تا بهترین پیش بینی را برای پیاده سازی موفق ایزو 9000 بصورت آماری ارائه كند . نتایج ، اغتشاش و تناقض را كه در نوشته ها درباره سودمندی گواهی ایزو 9000 وجود دارد را رمزگشایی می كند .

كلمات كلیدی : سری ایزو 9000 ، صنایع تولیدی ، عملیات تعمیر ، مدیریت عملكرد ، استرالیا ، نیوزیلند .

نوع مقاله : مقاله تحقیقاتی

 

 

Abstract

 

Purpose – This research paper aims to explore the relationship between ISO 9000 certification and organisational performance by developing an ISO 9000 relationship model. Design/methodology/approach – A survey instrument was used for quantitative data collection based on a global survey in collaboration with the Anderson School of Business, UCLA. All items were measured on a five point modified Likert scale. The data were analysed statistically by means of Statistical Package for Social Scientists. Factor analysis was performed. Multiple regressions was used to test the hypotheses. Both validity and reliability of the measures were checked in order to reduce measurement error. Findings – The results show a positive and significant relationship between certification practices (implementation, organisational commitment and planning) with operational performance. However, the relationship between these practices with business performance was found to be positive but not significant of the variables we studied, organisational commitment to certification was found to be most strongly related to operational and business performance. Practical implications – The success of implementing ISO 9000 certification would be increased (operational and business performance) if it is well planned and implemented when the philosophical quality aspects of the organisation are coupled with employee training, periodic audits, corrective action and commitment at all levels of the organisation. Originality/value – This paper’s unique contribution to the literature is the rigorous research and analysis which statistically identify the best predictors for successful ISO 9000 implementation. The results demystify the confusion and contradictions which exist in the literature on the efficacy of ISO 9000 certification. Keywords ISO 9000 series, Manufacturing industries, Service operations, Performance management, Australia, New Zealand Paper type Research paper

 


فهرست مطالب :


1 . مقدمه

2 . بررسی متون و ادبیات

این بخش قسمت عمده مقاله را در مسیر گواهینامه ایزو 9000 در دو مضمون اصلی تشریح می كند .

2-1 . انگیزه برای پیاده سازی ایزو 9000

2-2 . رویكردهایی برای پیاده سازی ایزو 9001

2-3 . طرح ریزی

2-4 . تعهد

2-5 . روندهای پیاده سازی

3 . نظریه و چهارچوب

4. روش شناسی

4- 1 . نمونه ها

4- 3 . قابلیت اطمینان و اعتبار ( روایی و پایایی)

5 .  تجزیه و تحلیل داده ها

5-2 . تجزیه و تحلیل رگرسیون

6 .  تشریح نتایج و یافته ها

7 .  نتایج

7-1 . الزاماتی( اشاراتی) برای مدیران

دانلود ترجمه مقاله رابطه گواهینامه ایزو 9000 و عملكرد سازمانی بوسیله توسعه یك مدل از خانواده ایزو 9000





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله رابطه گواهینامه ایزو 9000 و عملكرد سازمانی بوسیله توسعه یك مدل از خانواده ایزو 9000، مقاله رابطه گواهینامه ایزو 9000 و عملكرد سازمانی بوسیله توسعه یك مدل از خانواده ایزو 9000، ترجمه مقاله رابطه گواهینامه ایزو و عملكرد سازمانی،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک

ترجمه مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک در 23 صفحه ورد قابل ویرایش فارسی با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی در 15 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک

وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک
مزیت رقابتی
مدیریت دانش
برنامه ریزی استراتژیک
مدیریت استراتژیک
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 1016 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23

ترجمه مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک در 23 صفحه ورد قابل ویرایش فارسی با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی در 15 صفحه پی دی اف





عنوان انگلیسی مقاله : the interdependency between strategic management and strategic knowledge management

عناون فارسی مقاله :  وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک

تعداد صفحات فایل فارسی :  23 صفحه ورد قابل ویرایش فارسی با فرمت doc

تعداد صفحات فایل انگلیسی :  15 صفحه پی دی اف



چکیده:


روشی که10 سال یا حتی کمتر از 5 سال قبل استراتژی تجاری تدوین می شد دیگر به کار گرفته نمی شود.این پدیده می تواند در یک حوزه وسیعی به یک تغییر مسیر در اهمیت استراتژیک اطلاعات و دانش کمک کند.هدف این مقاله این است که متفکران استراتژیکی را با یک دیدگاه کل نگر از همبستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک عرضه نماید.با آنالیز دیدگاههای مختلف با توجه به تدوین استراتژی از دیدگاه تجاری و به خوبی یک دیدگاه مدیریت دانش یک مدل عمومی تدوین استراتژی مدیریت دانش را در درون تدوین استراتژی تجاری که قبلا بسط داده شده است ترکیب می کند.

واژه های کلیدی:مزیت رقابتی،مدیریت دانش،برنامه ریزی استراتژیک،مدیریت استراتژیک.



فهرست مطالب :


مقدمه

تفاوت در عقیده با توجه به مدیریت دانش استراتژیک

روش شناسی

دانش به عنوان یک منبع استراتژیک

مدل هایی برای تدوین استراتژی

عقاید مختلف با توجه به مدیریت دانش استراتژیک

آنالیز محیط داخلی و خارجی

تعیین اهداف

اهداف برای دستیابی به آینده

رسمی کردن استراتژی

نتیجه گیری

دانلود ترجمه مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک، مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک، ترجمه مقاله مدیریت دانش استراتژیک، ترجمه مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک، مقاله مدیریت دانش استراتژیک، مقاله وابستگی بین مدیریت استراتژیک،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله تحول دانش برای توسعه ، نقش مدیریت دانش در تغییر جهان

ترجمه مقاله تحول دانش برای توسعه ، نقش مدیریت دانش در تغییر جهان در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 13 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله تحول دانش برای توسعه ، نقش مدیریت دانش در تغییر جهان

ترجمه مقاله تحول دانش برای توسعه ، نقش مدیریت دانش در تغییر جهان
 تحول دانش برای توسعه
نقش مدیریت دانش در تغییر جهان
 تغییر جهان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 283 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

ترجمه مقاله تحول دانش برای توسعه ، نقش مدیریت دانش در تغییر جهان در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 13 صفحه پی دی اف




  • عنوان فارسی مقاله : ترجمه مقاله تحول دانش برای توسعه ، نقش مدیریت دانش در تغییر جهان


  • عنوان انگلیسی مقاله : wevolving knowledge for development : the role of knowledge management in a changing world 


  • تعداد صفحات فارسی : 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

  • تعداد صفحات انگلیسی : 31 صفحه

 

  • دانلود فایل ترجمه فارسی : بلافاصله پس از پرداخت 15000 تومان می توانید دانلود کنید . قابل پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب .


چکیده:

در دنیای پویایی کنونی ،دانش و فرآیندهای ایجاد و مدیریت آن بعنوان فاکتور کلیدی در کسب و کار رقابتی مطرح شده است . اما چالش هایی که جوامع جهانی معاصر مواجه شده اند ،از نزاع های بشری گرفته تا تخریب محیط زیست نیازمند یک برنامه وسیع تحقیقاتی در زمینه مدیریت دانش است .نتایجی چون توسعه نقش شهروندی شرکتها برای نقش آفرینی در مسائل اکولوژی و اجتماعی ،توسعه سرمایه های انسانی و اجتماعی که بایستی بخشی از یک استراژی هدفمند در ساخت آینده ای بهتر باشد .

 "  دانش قدرت است "  و این بستگی به افرادی دارد که دانش را برای تصمیم گیری در اختیار دارند . دانش می تواند برای افزایش فاصله طبقاتی غنی و فقیر به کار گرفته شود و یا قدرتی باشد که بر پایه قوانین عمومی جهانی دیدها و اعتمادها را قوی تر کند . از دید سیستم ها ی تکاملی  ،این مقاله تعدادی از دستاوردها و منابع کلیدی  که مدیریت دانش می تواند در تحول و انتقال به سوی یک سازمان اجتماعی ایفا کند را نشان می دهد .


abstract


In today’s changing world, knowledge, and the processes to generate it and manage it, have become key factors in creating competitive business advantage. However, the challenges facing contemporary global societies, from human conflicts to environmental degradation, call for an expanded research agenda in the field of knowledge management. Issues such as improvement of the role of corporate citizenship to promote socially and ecologically responsible operations and development of human and social capital should become part of a purposeful strategy for creating a better future. “Knowledge is power” – and it is up to those with access to knowledge to decide if that power will continue to be used over others to increase the gap between rich and poor or if it will be a power to empower visions and realities based on an inclusive planetary ethic. From an evolutionary systems perspective, this paper explores some of the implications and key contributions that knowledge management can make for the transition toward sustainable forms of social organization. The heuristic of evolutionary learning community (ELC) is presented as a participatory strategy for promoting learning and knowledge creation for evolutionary development.



فهرست مطالب :


چکیده

مقدمه

 تکامل و دانش

انتقال یا حرکت از دانش به سوی معنا

Evolutionary learning community

LASZLO

 مدیریت دانش نسل سوم

نگاهی مدرن به پیشرفت

دستاوردهایی برای تحقیقات بیشتر 

دانلود ترجمه مقاله تحول دانش برای توسعه ، نقش مدیریت دانش در تغییر جهان





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله تحول دانش برای توسعه، نقش مدیریت دانش در تغییر جهان، ترجمه مقاله تحول دانش برای توسعه نقش مدیریت دانش در تغییر جهان، مقاله تحول دانش برای توسعه، مقاله تحول دانش برای توسعه نقش مدیریت دانش در تغییر جهان،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله كسب ارزش از طریق مدیریت دانش

ترجمه مقاله كسب ارزش از طریق مدیریت دانش در 36 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 17 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله كسب ارزش از طریق مدیریت دانش

كسب ارزش ازطریق مدیریت دانش
مدیریت دانش 
 محیط تجاری( كسب وكار)
 سازمان های یادگیرنده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 125 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35

ترجمه مقاله كسب ارزش از طریق مدیریت دانش در 36 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 17 صفحه پی دی اف



 

  • عنوان فارسی مقاله : كسب ارزش از طریق مدیریت دانش

  • عنوان انگلیسی مقاله : Getting value from knowledge management 

  • تعداد صفحات فارسی : 36 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

  • تعداد صفحات انگلیسی : 17 صفحه

  • دانلود فایل ترجمه فارسی : بلافاصله پس از پرداخت 24000 تومان می توانید دانلود کنید . قابل پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب .





چكیده

هدف - به‌دست‌آوردن ارزش ازطریق مدیریت دانش معنی می‌دهد كه اداره‌كردن روش دانش جدید موجب می‌شود تا اعمال تجاری انجام‌شود، ارزش فقط ازطریق عمل و نه ازطریق صحبت (حرف) اضافه می‌شود. هرچند روابطی بین دانش و عمل وجود دارد و هدف از KM آن است كه ارزش بیشتری ازطریق دانش شركت كسب‌كند. دانش یك واژه (اصطلاح) فرار و آزاد است كه موجب می‌شود تا این موضوعات را به‌خوبی اداره‌كند (رسیدگی‌كنند). این مقاله یك توپولوژی بدیع (جدید) پیشنهاد می‌كند كه بین داده، معنی و عمل تخصصی تمایز قائل می‌شود.هر كدام باید به صورت متفاوتی اداره شود.اگر چه مدیریت باید همه آنها را باید در یك مدل بازرگانی منسجم ویكپارچه سازد.               

طرح، روش،رویكرد – این مقاله تئوریك وغیرتجربی است كه توضیح می دهد یكپارچگی اپیستمولوژی های مختلف یا روش های درك را در درون كسب وكار (تجارت).اپیستمولوژی های مختلف در مورد سطوح مدبریتی بحث و توصیف می شوندو فلسفه پردازی دانشگاهی و رسمی حذف می شود.

یافته ها – مقاله نشان می دهدكه   km ها مانند هم نیستند .

نوآوری،ارزش – به طور خیلی نواور، تعداد كمی از نویسندگان km  مشخص شده است.و اپیستمولوژی های چندگانه را شناسایی می كندوسپس یك رویكرد عمل محوربرای یكپارچگی شان نشان می دهد.علیرغم زبان تئوریكی اش این مقاله در واقع یك رویكرد بسیار عملی برای km واقعی پیشنهاد می كند.

واژگان كلیدی – مدیریت دانش – محیط تجاری( كسب وكار) – سازمان های یادگیرنده

نوع مقاله – مقاله تحلیلی ( مفهومی )



Abstract


Purpose – Getting value from knowledge management (KM) means managing the way new knowledgeisbroughttobearonthebusiness’spractices,forvalueisaddedonlythroughpractice – not through talk. Though there are relationships between knowledge and practice, and the purpose of KM is to get more value from the firm’s knowledge, knowledge is too loose and slippery a term to afford us a good handle on these matters. The paper proposes a novel typology that distinguishes data, meaning, and skilled practice. Each must be managed differently, though management must integrate all into the business model. Design/methodology/approach – A non-empirical theoretical paper clarifying the interaction of different epistemologies or ways of knowing within the business. Different epistemologies are illustrated and discussed at a managerial level, the formal and academic philosophizing is left out. Findings – The paper shows that KM are not all alike. Originality/value – Highly original, given very few KM writers address multiple epistemologies and then propose a practice-based approach to their integration. Despite its theoretical language the paper actually proposes a severely practical approach to real-world KM. Keywords Knowledge management, Business environment, Learning organizations Paper type Conceptual paper


فهرست مطالب :


مقدمه

انواع مختلف پروژه KM (مدیریت دانش)

دانش سیستم‌های خبره و اشتراك

گروه، شخصی‌(فردی) و مدل‌های تجاری جدید

ماورانی معنی ایستای داده (اطلاعات)

معنی و عمل

با این‌وجود عمل چیست؟

تایج

دانلود ترجمه مقاله كسب ارزش از طریق مدیریت دانش





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله كسب ارزش از طریق مدیریت دانش، مقاله كسب ارزش از طریق مدیریت دانش، كسب ارزش از طریق مدیریت دانش،
لینک های مرتبط :
ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته

ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 12 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته

تئوریهای مدیریت پیشرفته
مدیریت دانش
مدیریت منابع انسانی
آموزش
ارزیابی عملكرد
جبران خدمات
مدیریت پیشرفته
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 121 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 27

ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 12 صفحه پی دی اف





عنوان انگلیسی مقاله :  Managing human resources toward achieving knowledge management


عنوان فارسی مقاله :  تئوریهای مدیریت پیشرفته


تعداد صفحات فایل فارسی :  27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


تعداد صفحات فایل انگلیسی :  12 صفحه پی دی اف


دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 17000 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .


بخشی از ترجمه :


چكیده:


این پژوهش روابط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش را می سنجد . به خصوص رابطه میان چهار حوزه مدیریت منابع انسانی(آموزش، تصمیم گیری ، ارزیابی عملكرد، جبران خدمات و پاداش)و پنج مقوله مدیریت دانش(كسب دانش، ثبت دانش ، انتقال دانش ، خلق دانش و كاربرد دانش) مورد كنكاش قرار گرفته است. نتایج آماری نشان می دهد كه دانش سازمانی مستلزم یك دیدگاه مدیریتی متفاوت نسبت به سازمان غیر دانشی است. بنابراین نقش مدیریت منابع انسانی یگانه است. براساس رشد كارمند تمركز باید روی دستیابی به كیفیت، خلاقیت، رهبری و مهارت حل مسئله قرار بگیرد. طراحی یك سیستم جبران خدمات و پاداش باید روی ارتقای عملكرد گروهی ،اشتراك دانش و تفكر خلاق باشد. ارزیابی عملكرد باید مبنای ارزیابی فعالیتهای مدیریت دانش، و داده ای برای هدایت تلاشهای مدیریت دانش باشد.

 

 


Abstract:

This research examines the linkages between human resource management and knowledge management. Specifically, the association between four areas of human resource management (training, decision‐making, performance appraisal, and compensation and reward) with the five areas of knowledge management (knowledge acquisition, knowledge documentation, knowledge transfer, knowledge creation, knowledge application) is explored. The statistical results suggest that a knowledge organisation requires a different management approach than the non‐knowledge organisation. Hence, the role of human resource management is also unique. In terms of employee development, the focus should be placed on achieving quality, creativity, leadership, and problem solving skill. The design of a compensation and reward system should be on promoting group performance, knowledge sharing, and innovative thinking. The performance appraisal must be the base of evaluation of employee’s knowledge management practices, and an input for directing knowledge management efforts.



فهرست مطالب 

 

مقدمه

تعریف دانش

تعریف مدیریت دانش

آیا فن آوری اطلاعات معادل مدیریت دانش است؟

رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

روش شناسی

نتایج

آموزش

تصمیم گیری

ارزیابی عملكرد

جبران خدمات و پاداش

بحث

نتایج

دانلود ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته، مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته، ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت، مقاله تئوریهای مدیریت، تئوریهای مدیریت پیشرفته،
لینک های مرتبط :


( کل صفحات : 3 )    1   2   3   
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :