تبلیغات
تحقیقات آموزشی Educational Research - مطالب آبان 1395
 
تحقیقات آموزشی Educational Research
دانلود مبانی نظری متغیرها، پرسشنامه، مقاله و ...
درباره وبلاگ


وبلاگ "تحقیقات آموزشی" با هدف انتشار فایل هایی در جهت کمک و رفع نیازهای دانشجویان و پژوهشگران عزیز طراحی گردیده است.

مدیر وبلاگ : ابراهیم شاکری زنگیر
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت حل مسئله اجتماعی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت حل مسئله اجتماعی دارای 15صفحه ورد قابل ویرایش دارای منابع و پانویس با فرمت docx

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت حل مسئله اجتماعی

مهارت حل مسئله 
پیشینه تحقیق درباره مهارت حل مسئله 
ادبیات تحقیق درباره مهارت حل مسئله 
تحقیق آماده مهارت حل مسئله با منابع
دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی
فرمت فایل docx
حجم فایل 616 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت حل مسئله اجتماعی 15صفحه ورد قابل ویرایش دارای منابع و پانویس با فرمت docx

 



مقدمه:

یکی از جنبه‌های عمده هر پژوهش مطالعۀ منابع مربوط به موضوع تحقیق است. مطالعه منابع به پژوهش‌گر کمک می‌کند تا بینشی عمیق در زمینۀ موضوع مورد پژوهش و حوزه‌ای که تحقیق به آن تعلق دارد، کسب کند. مطالعه منابع عبارت از مطالعه کلیه منابعی که بطور مستقیم یا غیرمستقیم با موضوع پژوهش در ارتباط است. برای انجام این بخش تلاش گردیده است که از کتاب‌های مختلف، مقالات علمی، پایان نامه‌ها، سایت های علمی، شریات و مجلات تربیتی استفاده شود.

این فصل شامل دو بخش است: بخش اول شامل مبانی نظری تحقیق است که در بردارنده، مفاهیم و بررسی نظریه های مربوط به موضوع تحقیق می باشد و بخش دوم شامل بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در داخل و خارج از کشور است.

2-3-1 تعارف حل مساله اجتماعی

حل مساله اجتماعی یک راهبرد کلی است که افراد به واسطه آن برای موقعیت های چالش برانگیز پاسخ‌های مقابله ای موثر پیدا می کنند. (چانگ،2002).

حل مسئله اجتماعی فرایندی است که طی آن مسئله در محیط یا دنیای واقعی حل شود( دزریلا و نزو،2002).

مهارت حل مسئله اجتماعی تسهیل‌کننده و پیوند‌دهنده فردبا جامعه‌ای است که در آن زندگی می‌کند. در این مهارت سعی در به حداکثر رساندن سود و فایده خویش و مفید بودن به حال دیگران و اجتماع مطرح است(ادیب نیا و همکاران،1392).

حل مساله اجتماعی، یک راهبرد کلی است که افراد به واسطه­ی آن برای موقعیت‌های چالش برانگیز پاسخ‌های مقابله‌ای موثر پیدا می‌کنند( تقی لو وهمکاران،1389).


فهرست مطالب

 

2-3-2 مفاهیم حل مسئله اجتماعی

2-3-1 تعارف حل مساله اجتماعی

2-3-3 جهت‌گیری‌ها در حل مسائل اجتماعی

2-3-4 معیارهای تعریف مسأله اجتماعی

2-3-4-1 اختلاف میان ارزش‌های اجتماعی و واقعیت اجتماعی

2-3-4-2 منشأ اجتماعی مسائل اجتماعی

2-3-4-3 قضاوت درباره مسأله اجتماعی از سوی اكثریت مردم؟

2-3-4-4 قابلیت اصلاح مسایل اجتماعی

2-4 پیشینه تحقیق

2-4-1 تحقیقات در ایران

2-4-2 پژوهش‌های خارجی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت حل مسئله اجتماعی





نوع مطلب : مبانی نظری و پیشینه پژوهش متغیرهای روانشناسی و ...، 
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت حل مسئله اجتماعی، مبانی نظری مهارت حل مسئله اجتماعی، پیشینه تحقیق مهارت حل مسئله اجتماعی، مهارت حل مسئله اجتماعی،
لینک های مرتبط :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc شامل 22 صفحه مطلب و 11 صفحه منابع

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی
مبانی نظری عدالت سازمانی
پیشینه تحقیق عدالت سازمانی
عدالت سازمانی
دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 97 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc شامل 22 صفحه مطلب و 11 صفحه منابع


 

 


پیشینه داخلی و خارجی

منابع تقریبا جدید

مبانی نظری متغیر

پاورقی دقیق و مناسب


بخشی از متن :


درك عدالت در سازمان اصل اساسی برای کارکرد مؤثر سازمان ها و رضایت افراد است. بدون ایجاد زمینه برای درك این عامل در سازمان ها، انگیزش و هدایت افراد برای مدیران مشکل است (آقایی فروشانی، 1386، ص 35). رفتارهای عادلانه با افراد تعهد آنان را افزایش می دهد و تلاش های داوطلبانۀ آنان را برای نیل به اهداف دوچندان می کند؛ این بدان معناست که چنانچه جنبه های خوب و بد زندگی اجتماعی به صورت منصفانه و عادلانه توزیع گردد، افراد متعهدتر می شوند و تمایل بیشتری برای فداکاری برای جمع نشان خواهند داد (ذاکر اصفهانی، 1387، ص 10؛ مرادی چالشتری و همکاران، 1388، ص 83).

 

بخشی از پیشینه تحقیق :

 

در تحقیق دیگری لی[1] (2007) به این نتیجه دست یافت که بین چهار مؤلفه عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای، بین فردی، اطلاعاتی) با تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تبادل رهبر عضو، همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. هم چنین بین استرس درك شده و چهار مؤلفه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد. او در پایان نیز نتیجه گرفته است که استرس درك شده رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی را تعدیل می کند. عامل تبادل رهبر عضو، هرچند در رابطه بین عدالت و رضایت نقشی ندارد، رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را تعدیل می کند (به گفته زرندی و همکاران، 1392).



[1] .Lee

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی





نوع مطلب : مبانی نظری و پیشینه پژوهش متغیرهای روانشناسی و ...، 
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی، مبانی نظری عدالت سازمانی، پیشینه تحقیق عدالت سازمانی، عدالت سازمانی،
لینک های مرتبط :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی در 17 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc شامل 8 صفحه مطلب و 9 صفحه منابع

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی
مبانی نظری سلامت سازمانی
سلامت سازمانی
 پیشینه تحقیق سلامت سازمانی
دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 62 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 17

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی در 17 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc شامل 8 صفحه مطلب و 9 صفحه منابع

 

 



پیشینه داخلی و خارجی

منابع تقریبا جدید

مبانی نظری متغیر

پاورقی دقیق و مناسب


بخشی از متن :

برای داشتن جامعه ی سالم باید سازمان های سالم ایجاد كنیم و برای اینكه سلامت سازمانی در یك سازمان ایجاد شود ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود .برای تعریف، توضیح و سنجش جو اجتماعی سازما ن ها، تلا ش های علمی قابل ملاحظه ای در دهه های اخیر صورت گرفته است. یكی از چهارچوب های نظری مشهور و سودمند در این مورد "سلامت سازمانی[1]" است (فرنیا، 1382، به گفته شریفی و آقاسی، 1389، ص 153).



[1] . Organizational Health


کاتلین و ماریلین[1] (2008) در تحقیقی با عنوان بررسی رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی با تاثیر استرس به این نتیجه دست یافته است که بین استرس و تعهد رابطه ای وجود ندارد ودر این تحقیق وی استرس را بعنوان عامل واسط در نظرگرفته است


[1] . Kathleen & Marilyn

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی





نوع مطلب : مبانی نظری و پیشینه پژوهش متغیرهای روانشناسی و ...، 
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازمانی، مبانی نظری سلامت سازمانی، پیشینه تحقیق سلامت سازمانی، سلامت سازمانی،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز

پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز شامل 3 صفحه ورد قابل ویرایش و با رفرنس می باشد

دانلود پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز

پرسشنامه مدیریت
پرسشنامه اثربخشی سازمانی
پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 19 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3

پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز شامل 3 صفحه ورد قابل ویرایش و با رفرنس می باشد




پرسشنامه میزان اثربخشی سازمانی شامل موارد زیر می باشد .

الف ) اطلاعات جمعیت شناختی (سوالات )

ب) مولفه های اصلی (سوالات ) :

 

انطباق

کسب هدف

یگانگی

حفظ الگو

 

منبع : دارد

روایی و پایایی : ندارد

نمره گذاری : ندارد

دانلود پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز، پرسشنامه اثربخشی سازمانی، پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات

پرسشنامه ی پذیرش فناوری اطلاعات دیویس شامل سه صفحه ورد قابل ویرایش و با رفرنس می باشد

دانلود پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات

پرسشنامه 
پرسشنامه مدیریت
پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات
پذیرش فناوری اطلاعات 
پذیرش فناوری اطلاعات دیویس
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 21 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3

پرسشنامه ی پذیرش فناوری اطلاعات دیویس شامل سه صفحه ورد قابل ویرایش  و با رفرنس می باشد




پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات دیویس


اطلاعات جمعیت شناختی


شاخص ها :


ویژگی برونداد

درک سودمندی استفاده از فناوری اطلاعات

درک به کارگیری آسان فناوری اطلاعات

نگرش به استفاده از فناوری اطلاعات

لذت مورد انتظار

تمایل به استفاده از فناوری اطلاعات

 

منبع : دارد

نمره گذاری : ندارد

روایی و پایایی : ندارد

دانلود پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد پذیرش فناوری اطلاعات، پذیرش فناوری اطلاعات،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه قابلیت های فناوری اطلاعات

پرسشنامه قابلیت های فناوری اطلاعات در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دانلود پرسشنامه قابلیت های فناوری اطلاعات

ابعاد قابلیت فناوری اطلاعات
پرسشنامه قابلیت های فناوری اطلاعات
قابلیت های فناوری اطلاعات
آزمون قابلیت های فناوری اطلاعات
مقیاس قابلیت های فناوری اطلاعات
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 1211 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3

پرسشنامه قابلیت های فناوری اطلاعات در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc




ویژگی پرسشنامه :


تعداد گویه : 12

تعداد مولفه : 4 ( انعطاف پذیری، یکپارچگی،تراز تجاری،مدیریت )

منبع : دارد

نوع فایل : قابل ویرایش ورد

نحوه نمره گذای : دارد

روایی و پایایی : ندارد

دانلود پرسشنامه قابلیت های فناوری اطلاعات





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه قابلیت های فناوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد قابلیت های فناوری اطلاعات،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن 1988

این پرسشنامه در یک فایل ورد ارایه شده است و دارای5 بعد (نوعدوستی ، حقـوقی و اصولی ، قانونی ، ابزاری، مسـتقل ) و دارای 26سوال است و منبع آن نیز در فایل آمده است

دانلود پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن 1988

پرسشنامه مدیریت
 پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (1988)
مقیاس جو اخلاقیویکتور و کولن (1988)
آزمون جو اخلاقی ویکتور و کولن (1988)
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 18 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 2

این پرسشنامه در یک فایل ورد ارایه شده است و دارای5 بعد (نوعدوستی ، حقـوقی و اصولی ، قانونی ، ابزاری، مسـتقل ) و دارای 26سوال است و منبع آن نیز در فایل آمده است

 



تعداد گویه : 26

تعداد مولفه : 4

نمره گذاری و روایی و پایایی : ندارد

دانلود پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن 1988





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه جو اخلاقی، پرسشنامه استاندارد جو اخلاقی، جو اخلاقی،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری در 4 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دانلود پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری
آزمون ارزیابی سرمایه فکری
مقیاس ارزیابی سرمایه فکری
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pdf
حجم فایل 22 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 4

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری در 4 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

 

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (1998) ساخته شده است که دارای 52 سؤال بسته پاسخ می باشد و بامقیاس پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم = 1، کم= 2، متوسط = 3، زیاد= 4 و خیلی زیاد= 5)  که به دلیل مشابهتهای بعضی سؤالات به تعداد 42سؤال کاهش یافت. مورد بررسی قرار می گیرد، این سازه دارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای(مشتری) را در میان مدیران و کارشناسان شرکت سهامی بیمه آسیا مورد اندازه‏گیری قرار می دهد. 



منبع : ندارد

نمره گذاری : ندارد

روایی و پایایی : ندارد

دانلود پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، پرسشنامه سرمایه فکری، پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری، ارزیابی سرمایه فکری،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه رهبری معنوی

این پرسشنامه در یک فایل ورد ارایه شده است و دارای 7 بعد (چشم انداز، عشق به نوعدوستی، معنی داری، بازخورد عملکرد، ایمان، تعهد سازمانی، عضویت) و دارای 24 سوال است

دانلود پرسشنامه رهبری معنوی

پرسشنامه رهبری معنوی
آزمون رهبری معنوی
مقیاس رهبری معنوی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 16 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 2

این پرسشنامه در یک فایل ورد ارایه شده است و دارای 7 بعد (چشم انداز، عشق به نوعدوستی، معنی داری، بازخورد عملکرد، ایمان، تعهد سازمانی، عضویت) و دارای 24 سوال است

 

مولفه : دارد

تعداد گویه ها : 24

منبع : دارد

روایی و پایایی : ندارد

نمره گذاری و تفسیر : ندارد

دانلود پرسشنامه رهبری معنوی





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه رهبری معنوی، پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی، رهبری معنوی،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه شادی در محیط کار

این پرسشنامه در یک فایل ورد ارایه شده است و پرسشنامه شادی در محیط کار کرولف (2007) حاوی 12 بعد (یادگیری، خودگشودگی، مشارکت، مثبت اندیشی، معناداربودن کار، علاقه به کار، ساختار منعطف، تعامل با همکاران، عدالت، امنیت، اعتماد، محیط کار مطلوب) و 47 سوال

دانلود پرسشنامه شادی در محیط کار

شادی
 شادی در محیط کار
پرسشنامه شادی در محیط کار
آزمون شادی در محیط کار
مقیاس شادی در محیط کار
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 20 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 5

این پرسشنامه در یک فایل ورد ارایه شده است و پرسشنامه شادی در محیط کار کرولف (2007) حاوی  12 بعد (یادگیری، خودگشودگی، مشارکت، مثبت اندیشی، معناداربودن کار، علاقه به کار، ساختار منعطف، تعامل با همکاران، عدالت، امنیت، اعتماد، محیط کار مطلوب) و 47 سوال


مولفه : دارد

تعداد گویه ها : 47

منبع : دارد

روایی و پایایی : ندارد

نمره گذاری و تفسیر : ندارد

دانلود پرسشنامه شادی در محیط کار





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه شادی در محیط کار، پرسشنامه استاندارد شادی در محیط کار، شادی در محیط کار،
لینک های مرتبط :


( کل صفحات : 2 )    1   2   
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :