تبلیغات
تحقیقات آموزشی Educational Research - مطالب مهر 1395
 
تحقیقات آموزشی Educational Research
دانلود مبانی نظری متغیرها، پرسشنامه، مقاله و ...
درباره وبلاگ


وبلاگ "تحقیقات آموزشی" با هدف انتشار فایل هایی در جهت کمک و رفع نیازهای دانشجویان و پژوهشگران عزیز طراحی گردیده است.

مدیر وبلاگ : ابراهیم شاکری زنگیر
پرسشنامه خرید اجباری (الیزابت ادواردز، 1992)

دانلود پرسشنامه استاندارد خرید اجباری (الیزابت ادواردز، 1992)، در قالب word و در 4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

دانلود پرسشنامه خرید اجباری (الیزابت ادواردز، 1992)

پرسشنامه خرید اجباری
پرسشنامه استاندارد خرید اجباری
خرید اجباری
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 135 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 4

دانلود پرسشنامه استاندارد خرید اجباری (الیزابت ادواردز، 1992)، در قالب word  و در 4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


پرسشنامه خرید اجباری توسط ادواردز (1992) ساخته شد. که شامل 29 گویه و پنج مولفه تمایل به خرید، تخریب عملکرد، احساس گناه بعد از خرید، وسواس و اجبار در خرید، احساس به خرید را شامل می ­شود.


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                         29

تعداد مولفه :                           5 مولفه (تمایل به خرید، تخریب عملکرد، احساس گناه بعد از خرید، وسواس و اجبار در خرید، احساس به خرید)

روایی و پایایی :                       دارد

نحوه نمره گذاری :                  دارد

منبع :                                     دارد

نوع فایل :                               word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                        4

دانلود پرسشنامه خرید اجباری (الیزابت ادواردز، 1992)





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه خرید اجباری، پرسشنامه استاندارد خرید اجباری، خرید اجباری،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه سنجش روابط عاطفی اینترنتی (برقی ایرانی و همکاران، 1394)

دانلود پرسشنامه استاندارد سنجش روابط عاطفی اینترنتی (برقی ایرانی و همکاران، 1394)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه منبع اصلی پرسشنامه، راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

دانلود پرسشنامه سنجش روابط عاطفی اینترنتی (برقی ایرانی و همکاران، 1394)

پرسشنامه سنجش روابط عاطفی اینترنتی
پرسشنامه استاندارد سنجش روابط عاطفی اینترنتی
پرسشنامه روابط عاطفی اینترنتی
پرسشنامه استاندارد روابط عاطفی اینترنتی
 سنجش روابط عاطفی اینترنتی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 15 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3

دانلود پرسشنامه استاندارد سنجش روابط عاطفی اینترنتی (برقی ایرانی و همکاران، 1394)، در قالب word  و در 3 صفحه به همراه منبع اصلی پرسشنامه، راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


این پرسشنامه توسط برقی ایرانی و همکاران در سال 1394 ساخته شد. که شامل 28 گویه و پنج مولفه اعتماد، صداقت، لذت بردن، تمایل به رابطه جنسی و ترجیح ارتباط مجازی را شامل می شود. 


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                         28

تعداد مولفه :                            5 مولفه (اعتماد، صداقت، لذت بردن، تمایل به رابطه جنسی و ترجیح ارتباط مجازی)

روایی و پایایی :                        دارد

نحوه نمره گذاری :                   دارد

منبع :                                      دارد

نوع فایل :                                word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                         3

دانلود پرسشنامه سنجش روابط عاطفی اینترنتی (برقی ایرانی و همکاران، 1394)





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه سنجش روابط عاطفی اینترنتی، پرسشنامه روابط عاطفی اینترنتی، پرسشنامه استاندارد سنجش روابط عاطفی اینترنتی، سنجش روابط عاطفی اینترنتی،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه اهمیت برای خویشتن هویت اخلاقی (آکویینو و رید، 2002)

دانلود پرسشنامه استاندارد اهمیت برای خویشتن هویت اخلاقی (آکویینو و رید، 2002)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

دانلود پرسشنامه اهمیت برای خویشتن هویت اخلاقی (آکویینو و رید، 2002)

پرسشنامه اهمیت برای خویشتن هویت اخلاقی
پرسشنامه استاندارد اهمیت برای خویشتن هویت اخلاقی
پرسشنامه هویت اخلاقی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 15 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3

دانلود پرسشنامه استاندارد اهمیت برای خویشتن هویت اخلاقی (آکویینو و رید، 2002)، در قالب word  و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


مقیاس "اهمیت برای خویشتن هویت اخلاقی" مقیاسی خودگزارش­ دهی است که بوسیله آکویینو و رید (2002) ساخته و اعتباریابی شده و دارای دو زیر مقیاس درونی­ سازی (میزانی که صفات اخلاقی در خود پنداره فرد مرکزیت یافته) و نمادی­ سازی (میزانی که هر آزمودنی هویت اخلاقی را در ظاهرش نشان می­ دهد) است.
 


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                            10

تعداد مولفه :                               2 مولفه (درونی­ سازی، نمادی­ سازی)

روایی و پایایی :                           دارد

نحوه نمره گذاری :                      دارد

منبع :                                         دارد

نوع فایل :                                   word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                            3

دانلود پرسشنامه اهمیت برای خویشتن هویت اخلاقی (آکویینو و رید، 2002)





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه اهمیت برای خویشتن هویت اخلاقی، پرسشنامه هویت اخلاقی، پرسشنامه استاندارد هویت اخلاقی، پرسشنامه استاندارد اهمیت برای خویشتن هویت اخلاقی، هویت اخلاقی،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه خود مختاری هیجانی (سیلوربرگ و استینبرگ، 1986)

دانلود پرسشنامه استاندارد خودمختاری هیجانی (سیلوربرگ و استینبرگ، 1986)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

دانلود پرسشنامه خود مختاری هیجانی (سیلوربرگ و استینبرگ، 1986)

پرسشنامه خودمختاری هیجانی
پرسشنامه استاندارد خودمختاری هیجانی
خودمختاری هیجانی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 100 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3

دانلود پرسشنامه استاندارد خودمختاری هیجانی (سیلوربرگ و استینبرگ، 1986)، در قالب word  و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


مقیاس خودمختاری هیجانی توسط سیلوربرگ و استینبرگ (1986) ساخته شده که شامل 12 گویه و دارای چهار زیر مقیاس ایده ­آل زدایی از والدین (گویه­ های 1، 4، 9، 11 و 12) ناوابستگی خانواده (گویه­ های 2، 5 و 10)، ادراک والدین به عنوان مردم عادی (گویه­ های 3، 6 و 8) و تفرد (گویه­ 7) را شامل می شود. 


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                            12

تعداد مولفه :                               4 مولفه (ایده ­آل زدایی از والدین، ناوابستگی خانواده، ادراک والدین به عنوان مردم عادی و تفرد)

روایی و پایایی :                          دارد

نحوه نمره گذاری :                     دارد

منبع :                                        دارد

نوع فایل :                                  word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                           3

دانلود پرسشنامه خود مختاری هیجانی (سیلوربرگ و استینبرگ، 1986)





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه خود مختاری هیجانی، پرسشنامه استاندارد خود مختاری هیجانی، خود مختاری هیجانی،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)

دانلود پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه منبع اصلی پرسشنامه، راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)

پرسشنامه تعهد سازمانی سرسیک
پرسشنامه تعهد سازمانی 
پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی 
پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی سرسیک
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 545 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 2

دانلود پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه منبع اصلی پرسشنامه، راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

 

 


 

توضیح :


پرسشنامه تعهد سازمانی توسط سرسیک (1999) ساخته شد. که شامل 18 گویه و سه مولفه تعهد عاطفی (گویه ­های 1 الی 6)، تعهد استمراری (گویه ­های 7 الی 12) و تعهد هنجاری (گویه ­های 13 الی 18) را شامل می ­شود. مقیاس اندازه ­گیری گویه­ ها بر اساس مقیاس هفت درجه­ ای لیکرت بود که  از کاملاً مخالفم= 1 تا کاملاً موافقم= 7 نمره­ گذاری می­ شود. 

 

 


 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                         18

تعداد مولفه :                           3 مولفه (تعهد عاطفی، تعهد استمراری و تعهد هنجاری)

روایی و پایایی :                       دارد

نحوه نمره گذاری :                  دارد

منبع :                                     دارد

نوع فایل :                               word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                        2

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه تعهد سازمانی، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی، تعهد سازمانی، پرسشنامه تعهد سازمانی سرسیک،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه تمایل به عضلانی بودن (مک ریری و ساس، 2000)

دانلود پرسشنامه استاندارد تمایل به عضلانی بودن (مک ریری و ساس، 2000)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

دانلود پرسشنامه تمایل به عضلانی بودن (مک ریری و ساس، 2000)

پرسشنامه تمایل به عضلانی بودن
پرسشنامه استاندارد تمایل به عضلانی بودن
 تمایل به عضلانی بودن
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 14 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 2

دانلود پرسشنامه استاندارد تمایل به عضلانی بودن (مک ریری و ساس، 2000)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


پرسشنامه تمایل به عضلانی بودن توسط مک ریری و ساس (2000) به منظور سنجش نگرش­ها و رفتارهای مربوط به عضلانی بودن ساخته شد. که شامل 14 گویه و سه مولفه نگرش به تصویر تن عضلانی، رفتارهای مربوط به عضلانی بودن و مصرف دارو برای پرورش عضلات را شامل می ­شود. 


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                         14

تعداد مولفه :                           3 مولفه (نگرش به تصویر تن عضلانی، رفتارهای مربوط به عضلانی بودن و مصرف دارو برای پرورش عضلات)

روایی و پایایی :                       دارد

نحوه نمره گذاری :                   دارد

منبع :                                     دارد

نوع فایل :                               word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                        2

دانلود پرسشنامه تمایل به عضلانی بودن (مک ریری و ساس، 2000)





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه تمایل به عضلانی بودن، پرسشنامه استاندارد تمایل به عضلانی بودن، تمایل به عضلانی بودن،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه تصویرسازی حرکتی – 3 (ویلیامز و همکاران، 2012)

دانلود پرسشنامه استاندارد تصویرسازی حرکتی – 3 (ویلیامز و همکاران، 2012)، در قالب word و در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

دانلود پرسشنامه تصویرسازی حرکتی – 3 (ویلیامز و همکاران، 2012)

پرسشنامه تصویرسازی حرکتی
پرسشنامه استاندارد تصویرسازی حرکتی
تصویرسازی حرکتی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 101 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 6

دانلود پرسشنامه استاندارد تصویرسازی حرکتی – 3 (ویلیامز و همکاران، 2012)، در قالب word  و در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


این پرسشنامه نسخه تجدید نظر شده تصویرسازی حرکتی (هال و مارتین، 1997) است که توسط ویلیامز و همکارن (2012) ساخته شده است. این پرسشنامه تصویرسازی دیداری بیرونی، تصویرسازی دیداری درونی و تصویرسازی حرکتی را مورد سنجش قرار می­ دهد. به طور کلی این پرسشنامه شامل 12 سوال است که هر خرده مقیاس چهار سوال را به خود اختصاص داده است. 


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                            12

تعداد مولفه :                               3 مولفه (تصویرسازی دیداری بیرونی، تصویرسازی دیداری درونی و تصویرسازی حرکتی)

روایی و پایایی :                           دارد

نحوه نمره گذاری :                      دارد

منبع :                                         دارد

نوع فایل :                                   word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                           6

دانلود پرسشنامه تصویرسازی حرکتی – 3 (ویلیامز و همکاران، 2012)





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه تصویرسازی حرکتی، پرسشنامه استاندارد تصویرسازی حرکتی، تصویرسازی حرکتی،
لینک های مرتبط :
پرسشنامه شكرگزاری اسلامی - ایرانی (گودرزی و همکاران، 1393)

دانلود پرسشنامه استاندارد شكرگزاری اسلامی ایرانی (گودرزی و همکاران، 1393)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

دانلود پرسشنامه شكرگزاری اسلامی - ایرانی (گودرزی و همکاران، 1393)

پرسشنامه شكرگزاری اسلامی
پرسشنامه شكرگزاری
پرسشنامه استاندارد شكرگزاری 
پرسشنامه استاندارد شكرگزاری اسلامی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 16 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 2

دانلود پرسشنامه استاندارد شكرگزاری اسلامی - ایرانی (گودرزی و همکاران، 1393)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

 

توضیح :


پرسشنامه شکرگزاری توسط گودرزی و همکاران (1393) ساخته شد. که شامل 26 گویه و سه مولفه شكرگزاری اخلاقی (گویه­ های 1 الی 9)، شكرگزاری درونی (گویه ­های 10 الی 20) و شكرگزاری افعالی (گویه ­های 21 الی 26) را شامل می­ شود.


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                            26

تعداد مولفه :                               3 مولفه (شكرگزاری اخلاقی، شكرگزاری درونی و شكرگزاری افعالی)

روایی و پایایی :                          دارد

نحوه نمره گذاری :                     دارد

منبع :                                        دارد

نوع فایل :                                 word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                          2

دانلود پرسشنامه شكرگزاری اسلامی - ایرانی (گودرزی و همکاران، 1393)





نوع مطلب : پرسشنامه، 
برچسب ها : پرسشنامه شكرگزاری اسلامی - ایرانی، پرسشنامه شكرگزاری اسلامی، پرسشنامه شكرگزاری، پرسشنامه استاندارد شكرگزاری، پرسشنامه استاندارد شكرگزاری اسلامی، پرسشنامه استاندارد شكرگزاری اسلامی - ایرانی،
لینک های مرتبط :
مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت روان شناختی محیط کار

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت روان شناختی محیط کار در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت روان شناختی محیط کار

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت روان شناختی محیط کار
پیشینه پژوهش سلامت روان شناختی
فصل دو پایان نامه ارشد و دکتری سلامت روان شناختی محیط کار
مطلب در مورد سلامت روان شناختی محیط کار
پایان نامه در مورد سلامت روان شناختی محیط کار
سلامت روان شناختی محیط کار
محیط کار
سلامت کار
دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی
فرمت فایل doc
حجم فایل 16 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت روان شناختی محیط کار در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

  • همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA
  • توضیحات کامل در مورد متغیر
  • پیشینه تحقیقاتی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
  • رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
  • منبع :                           دارد (به شیوه APA)
  • نوع فایل:                       WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

قسمتی از توضیحات متغیر:

در بررسی ویژگی های جسمی و روانی افراد دو عامل اساسی مشخص وراثت و محیط هستند که هر دو از لحاظ تأثیری که بر فرد می‌گذارند، حائز اهمیت فراوان هستند. انسان زندگی خود را در محیط های مختلف می‌گذراند که محیط کاری از مهم­ترین محیط هایی است که فرد از بزرگسالی بخش اعظمی از وقت خود را در آنجا سپری می‌کند. دنیای امروز استرس های مختلفی دارد که بعضی از این استرس ها مختص محیط کار است. نزاع با یک همکار، محروم شدن از پاداش، دیر رسیدن به سر کار و فشار هیأت مدیره یا رؤسای سازمان به مدیر را می‌توان نمونه­هایی از استرس­های محیط کار نامید که سبب اختلال در سلامت روان شناختی افراد در محیط کار می شوند (مهداد، دهقان، گلپرور و شجاع، 1391).

تعریف

سلامت روان در محیط كار یعنی پیشگیری از پیدایش مشكلات روانی در كاركنان و سالم سازی فضای روانی كار، به نحوی كه هیچ یك از كاركنان به دلیل عوامل موجود در محل كار گرفتار آسیب روانی نشوند، هریك از كاركنان از فعالیت ها و محل كار خود احساس رضایت كنند و علاقمند به آن محل باشند، همه كاركنان قادر به ایجاد روابط مطلوب با محیط كار و عوامل موجود در آن باشند و هر یك از كاركنان نسبت به خود، رؤسا، همكاران و به طور كلی نسبت به محیط كار خود و خصوصاً نسبت به جایگاه خود در آن اداره یا سازمان احساس مثبتی داشته باشند (مهداد، دهقان، گلپرور و شجاع، 1391).

سلامت روان كاركنان در هر سازمان و مؤسسه از جمله مسائل مهمی است كه باید به آن توجه شود و مدیران باید به نیروی انسانی و تأمین امكانات رفاهی، خواسته ها و نیازهای آنان به عنوان عاملی برای افزایش كارایی و سطح بهره وری توجه كنند.

مدیران یك سازمان به سبب مسئولیتی كه در شغل خود دارند بیشتر از دیگران در معرض حوادث استرس زا قرار می گیرند و به همین دلیل بیشتر باید مراقب وضعیت عصبی و روانی خود باشند. لذا مدیران و كاركنان باید با آگاهی از میزان تحمل نسبت به سطح استرس پذیری خود و بكارگیری راهكارهای عملی برای افزایش قدرت تحمل و فشارپذیری فردی خود قدم برداشته و در راستای سالم سازی محیط و ارتقاء سلامت روان سازمان حركت كنند تا انر‍ژی هایی كه ناخواسته صرف تنش های محل كار می شود برای ارتقاء كمیت و كیفیت و تحقق اهداف سازمان مربوطه به كار گرفته شود. یك مدیر كارآزموده باید طوری رفتار كند كه حتی كارمندی كه در پایین ترین رده شغلی مشغول به كار است به اهمیت مقام خود و نقشی كه در جامعه ایفاء می كند پی ببرد

یکی از دلایل عمده وجود و پیدایش اختلالهای روانی و رفتاری، نداشتن امنیت شغلی و اضطراب ناشی از آن است. در یک سازمان آن دسته از کارگران و کارمندانی که احساس امنیت شغلی در آنان پایین است و در نتیجه گرفتار اضطراب ناشی از بیکاری، تبعید، عزل از موقعیت مطلوب و محرومیت از سایر امتیازات و امکانات می باشند، احتمالاً بیش از دیگران برای ادراک منفی حوادث و اتفاقات آمادگی دارند. لذا مدیریت اینگونه سازمانها دائم با افرادی بی انگیزه و یا کم انگیزه مواجهه است که هیچوقت نمی تواند در رسیدن به اهداف مطلوب و دستیابی به بهره وری قابل قبول موفق گردد.

مدیر یک سازمان باید به تمام مسایل توجه داشته باشد و زمینه ای را از نظر روحی و روانی و ارضای انگیزه ها فراهم آورد که کارکنان، خود را شریک و سهیم در کارها و عواقب ناشی از آن بدانند. در چنین شرایطی است که خلاقیت افراد تحت نظارت افزایش می یابد (بویلر، نیوون هوجسن، اسمیتز، گارتنر و اسلویتر، 2014).

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت روان شناختی محیط کار





نوع مطلب : مبانی نظری و پیشینه پژوهش متغیرهای روانشناسی و ...، 
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت روان شناختی محیط کار، پیشینه پژوهش سلامت روان شناختی محیط کار، مبانی نظری سلامت روان شناختی محیط کار، سلامت روان شناختی محیط کار،
لینک های مرتبط :
مبانی نظری و پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار- خانواده

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار خانواده در 10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار- خانواده

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار خانواده
پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار
فصل دوم پایان نامه ادراک تعارض کار خانواده
تعارض کار خانواده
دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی
فرمت فایل doc
حجم فایل 21 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 10

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار- خانواده در 10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)


  • همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA
  • توضیحات کامل در مورد متغیر
  • رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
  • منبع :                             دارد (به شیوه APA)
  • نوع فایل:                       WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

قسمتی از توضیحات متغیر:

 

تعریف تعارض کار- خانواده

تعارض کار- خانواده نوع ویژه ای از تعارض بین نقش هاست که فرد را به طور هم زمان با تقاضاهای متفاوت و ناسازگار ناشی از مسئولین های کاری و خانوادگی درگیر می سازد. بدین معنا که هرگاه افراد قادر به انجام دادن هم زمان وظائف شغلی و خانوادگی خود نشوند، دچار تعارض بین نقش های خانوادگی و شغلی شده اند؛ این نوع تعارض به تعارض کار- خانواده معروف است. تعریف تعارض کار- خانواده دال بر یک رابطه دوسویه بین زندگی کاری و خانوادگی است؛ بدین معنی که تعارض ممکن است در هر یک از دو حوزه ایجاد شود.

گرینهاوس و بیوتل نیز تعارض کار- خانواده را نوعی از تعارض بین نقش ها دانسته اند که در آن فشارهای حاصل از نقش ها و خواسته های کار و خانواده، از برخی جهات با هم ناهمسازند (مائونو، روکولاینن و کینونن، 2015).

زمینه های مورد بحث در رابطه با ارتباط کار و خانواده

تصویر خانواده امروزی بیشتری متشکل از زن و شوهر و دو فرزند، که یک نان آور داشته باشند، نیست. بلکه انواع گوناگونی از خانواده ها وجود دارد؛ از جمله خانواده های تک والدی، زوج بدون فرزند و زوج های هر دو شاغل، به احتمال زیاد مسائل خانوادگی بر زندگی خانوادگی تأثیر می گذارد.

در رابطه با ارتباط کار و خانواده سه زمینه مورد بحث قرار می گیرد: 1) رابطه بین زندگی کاری و خانوادگی، 2) انواع خانواده های کارمدار، و 3) موارد و الگوهای مشترک تعارض های کار- خانواده و پیامدهای آن.


 - Mauno, Ruokolainen & Kinnunen

1) رابطه بین زندگی کاری و خانوادگی

رابطه بین خانواده و کار یک فرایند تکاملی تدریجی را در خود دارد. این فرایند از استقلال کار و خانواده شروع می شود و به تعامل کار و خانواده می انجامد. در نهایت ممکن است این فرایند به تقابل کار و خانواده منجر می شود. نگاهی به تاریخچه رابطه کار و خانواده می تواند این فرایند را مشخص سازد. در گذشته های دور کار در خانه متمرکز بود و خانواده ها، اعم از زن ها و مردها و فرزندان، با شکار کردن، کشاورزی و ساختن محلی برای اسکان و پرورش فرزندان، زندگی را سپری می کردند. با ظهور انقلاب صنعتی (اواسط دهه 1850) بین خانواده و کار اندکی جدایی افتاد؛ مردان به دور از خانه از صبح تا شب در کارخانه ها مشغول به کار و زنان مشغول بچه داری و کار در خانه بودند. بنابراین در این دوره کار و خانه مستقل از هم بودند. پس از جنگ جهانی دوم زنان برای کار کردن باید از خانه خارج می شدند، زیرا به این امر احساس نیاز می شد. سال های بعد از دهه 50، مشکلات کاری خانواده ها را تحت فشار قرار داد. در این دوره ها تقابل بین نیروی کار و مدیریت سازمان ها به وجود آمد و پیامد آن مشکلات کاری و خانوادگی بود (خالد و محمدی، 1392).

2) انواع خانواده های کارمحور

.........

................

.............................

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار- خانواده





نوع مطلب : مبانی نظری و پیشینه پژوهش متغیرهای روانشناسی و ...، 
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار- خانواده، مبانی نظری و پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار، مبانی نظری ادراک تعارض کار- خانواده، پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار- خانواده، پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار، مبانی نظری ادراک تعارض کار، ادراک تعارض کار- خانواده،
لینک های مرتبط :


( کل صفحات : 2 )    1   2   
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :