تبلیغات
تحقیقات آموزشی Educational Research - ترجمه مقاله استرس شغلی، توافق یا اختلاف نظر،چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین
 
تحقیقات آموزشی Educational Research
دانلود مبانی نظری متغیرها، پرسشنامه، مقاله و ...
درباره وبلاگ


وبلاگ "تحقیقات آموزشی" با هدف انتشار فایل هایی در جهت کمک و رفع نیازهای دانشجویان و پژوهشگران عزیز طراحی گردیده است.

مدیر وبلاگ : ابراهیم شاکری زنگیر
ترجمه مقاله استرس شغلی، توافق یا اختلاف نظر،چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین

ترجمه مقاله استرس شغلی توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 8 صفحه ای پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله استرس شغلی، توافق یا اختلاف نظر،چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین

استرس شغلی
توافق یا اختلاف نظر؛چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین
توافق یا اختلاف نظر
 آموزش و پرورش متخصصین
 متخصصین
کارمندان 
کارفرمایان
دلایل استرس شغلی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 86 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

ترجمه مقاله استرس شغلی :توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین  در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 8 صفحه ای پی دی اف




عنوان انگلیسی مقاله :  Occupational stress consensus or divergence A challenge for training and development specialists

عنوان فارسی مقاله :  استرس شغلی :توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین

تعداد صفحات فایل فارسی : 22 صفحه قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحات فایل انگلیسی : 8 صفحه پی دی اف



خلاصه :

هدف – اهداف اصلی این تحقیق بدین شرح می باشد : بررسی دیدگاههای موجود درباره ماهیت و دلایل استرس شغلی همانطور که در انتشارات مربوط به انجمن های کارفرمایان و کارمندان نشان داده شده و بررسی کارکردهای این دیدگاهها در ارتباط با کار آموزش و پرورش متخصصین .

طرح/ متدولوژی / رویکرد – تحقیق حاضر بر یافته های تحقیق مشابهی که نویسندگان در همین ژورنال در سال 2000 منتشر کرده اند  پایه ریزی شده است . تحقیق بصورت کتابخانه ای و اینترنتی انجام شده است تا نوشتجات و بیاناتی را که از سال 2001 درباره استرس شغلی توسط اتحادیه های کارگری و نمایندگان کارفرمایان منتشر شده است، در دسترس قرار دهد .

نتایج : تجزیه و تحلیل نوشتجات و گزارشات اتحادیه های کارگری و نمایندگان کارفرمایان یک توافق نظر ظاهری را در تعاریف مربوط به استرس شغلی که بر پایه تعریف هیئت اجرائی سلامت و امنیت (انگلستان) می باشد، نشان می دهد .

در عین حال، تجزیه و تحلیل نوشتجات مربوط به اتحادیه کارگری و نمایندگان کارفرمایان هم تفاوتهایی را در دیدگاههای مربوط به دلایل اصلی استرس شغلی نشان داده است .

کاربردهای عملی : کاربردهای تحقیق در ارتباط با نقش افراد حرفه ای در HRD (توسعه منابع انسانی) در اتخاذ سیاستها و راهبردهای طراحی شده به منظور ایجاد زمینه های کاری سالم تر بوسیله حداقل کردن تعارضات کاری و قومی، توصیف می شوند .

نوآوری / ارزش : این تحقیق یک دیدگاه خاص را در ارتباط با اینکه چگونه استرس شغلی توسط گروههای متأثر ایجاد می شود، ارائه می دهد و گذشته از آن اینکه چطور می توان از دانش این دیدگاهها در آموزش و پرورش متخصصان استفاده کرد .

لغات کلیدی : امنیت و سلامت شغلی – اتحادیه های کارگری – کارفرمایان – آموزش – توسعه منابع انسانی .

نوع مقاله : مقاله تحقیقی 


Abstract

Purpose – The main aims of this paper are to: explore current views about the nature and causes of occupational stress as portrayed in the publications of employers and employee associations; and consider the implications of these current views in relation to the work of training and development specialists. Design/methodology/approach – The current study builds on the findings of a similar study which the authors published in this journal in 2000. A library and internet-based search was conducted to obtain publications and statements about occupational stress issued by trade unions and employers’ representatives since 2001. Findings – The analysis of publications and statements from trade unions and employers’ representatives revealed an emerging consensus surrounding definitions of occupational stress based upon the UK Health and Safety Executive’s definition. However, the analysis of the trade union and employer representatives’ publications also revealed ongoing differences in views about the main causes of occupational stress. Practical implications – The implications of the study are discussed in relation to the role of HRD (human resource development) professionals in devising policies and strategies designed to create healthier workplaces by minimizing work and family conflicts. Originality/value – The study offers a topical insight into how issues surrounding occupational stress are presented by influential parties and, further, how knowledge of these views can be used by training and development specialists. Keywords Occupational health and safety, Trade unions, Employers, Training, Human resource development Paper type Research paper


فهرست مطالب :

مقدمه

استرس شغلی : دیدگاههای نمایندگان کارفرمایان و کارمندان

دلایل و اثرات استرس شغلی

استلزام آموزش و پرورش متخصصان

و....

دانلود ترجمه مقاله استرس شغلی، توافق یا اختلاف نظر،چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله استرس شغلی، مقاله استرس شغلی، ترجمه مقاله استرس شغلی توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین، مقاله استرس شغلی توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین،
لینک های مرتبط :
شنبه 25 شهریور 1396 03:41
I like the valuable information you provide in your articles.

I will bookmark your blog and check again here regularly.
I'm quite certain I'll learn a lot of new stuff right
here! Best of luck for the next!
دوشنبه 28 فروردین 1396 14:58
What i don't understood is in truth how you are now not actually much more smartly-appreciated than you might be
right now. You are so intelligent. You recognize thus considerably in the
case of this topic, made me in my opinion believe it from so many various angles.
Its like women and men aren't fascinated unless it is something to do
with Girl gaga! Your individual stuffs outstanding. At all times care for it up!
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :