تبلیغات
تحقیقات آموزشی Educational Research - ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه ، مدیریت دانش - دوست یا دشمن
 
تحقیقات آموزشی Educational Research
دانلود مبانی نظری متغیرها، پرسشنامه، مقاله و ...
درباره وبلاگ


وبلاگ "تحقیقات آموزشی" با هدف انتشار فایل هایی در جهت کمک و رفع نیازهای دانشجویان و پژوهشگران عزیز طراحی گردیده است.

مدیر وبلاگ : ابراهیم شاکری زنگیر
ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه ، مدیریت دانش - دوست یا دشمن

ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه ، مدیریت دانش دوست یا دشمن در 29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 20 صفحه پی دی اف

دانلود ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه ،  مدیریت دانش - دوست یا دشمن

جابجایی داوطلبانه
مدیریت دانش دوست یا دشمن
مدیریت دانش
جابجایی کارمندان
خدمات مالی
آموزش
توسعه
 کارمند
نیروی کار
دوست یا دشمن
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 962 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 29

ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه ،  مدیریت دانش - دوست یا دشمن در 29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 20 صفحه پی دی اف





عنوان انگلیسی مقاله :  Voluntary turnover: knowledge management – friend or foe


عنوان فارسی مقاله :  جابجایی داوطلبانه : مدیریت دانش - دوست یا دشمن ؟


تعداد صفحات فایل فارسی :  29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


تعداد صفحات فایل انگلیسی :  20 صفحه پی دی اف


دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 25000 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .


بخشی از ترجمه :



واژگان کلیدی:


مدیریت دانش- جابجایی کارمندان- خدمات مالی- آموزش- توسعه، کارمند- نیروی کار


چکیده:


شروع عصر دانش همه صنایع را تحت تاثیر قرار داده است. بدون استثنا صنعت خدمات مالی کانادایی خودش را به خاطر ساختار به شدت دانشی ای که دارا بوده دگرگون کرده (متحول کرد) به خاطر این رقابت بالا و حرفه ای های که شغل فکری دارند یک موقعیتی که شرکت های خدماتی مالی را راهنمایی می کند که هر روز در حال از دست دادن سرمایه انسانی هستند. سرمایه ای که می تواند مورد استفاده قرار گیرد. در بازار کاربه سرعت در حال تغییر و نوین در نزاع برای درخشان ترین مدیران اجرایی ارشد و مدیران مجموعه سهام و روسای سرمایه و حرفه ای هایی که آنها برای کارمندانشان از طریق توسعه و آموزش مورد توجه قرار دهند مادامی که پاداش را نظارت و برنامه ها را شناسایی کنند به طوریکه کمبود سرمایه فکری در حداقل حفظ شود. این مقاله 19 تا شرکت خدمات مالی کانادایی و فعالیت های سرمایه انسانی جاری شان را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج نشان می دهد که مادامی که مدیران منابع انسانی به طور موثرانه ای افراد را در سازمان هایشان از طریق آموزش و توسعه مدیریت می کنند. بازنگری های عملکرد و مدیریت موثر تقاضاهای نیروی کار در نوسان است. با وجود اینکه این مقاله نیاز به توجه بیشتر به پرداخت به قدرت نفوذ (اهرم) سرمایه انسانی که نیروی کار به شدت دانششان وجود دارد برجسته کرده است.علاوه بر این یافته های تحقیق شدیداًَ نیاز به افزایش رفتارهای مدیریت دانش مانند ارزیابی و رمزی کردن دارایی های دانش سازمانی را پیشنهاد می کند.



Abstract:

The onset of the knowledge era has affected all industries. Without exception, the Canadian financial services industry has transformed itself due to the knowledge‐intensive structure it possesses. However, high competition and career‐minded professionals have created a situation in which leading financial services firms are losing key human capital each day – capital that can and will be used against them in the modern, fast‐paced labour market. In the fight for the brightest senior executives, portfolio managers and fund administrators, human resource professionals must pay attention to the investments they are making in their employees through training and development, while monitoring reward and recognition programs, so that loss of intellectual capital is kept to a minimum. This study examines 19 Canadian financial service firms and their current human capital practices. Results show that while human resource managers are effectively managing the people in their organizations through training and development, performance reviews, and the effective management of fluctuating workforce demands. However, this study highlights the need for greater attention to be paid to the leveraging of human capital that exists within their knowledge‐intensive workforce. Furthermore, research findings strongly suggest the need to increase knowledge management behaviours such as the valuation and codification of organizational knowledge assets.



فهرست مطالب :


مقدمه

بازنگری ادبیات

جابجایی (ترک خدمت)

کارگران موقت/ قراردادی

مدیریت دانش و سرمایه فکری

سرمایه رابطه ای 

متدولوژی

تفسیر اطلاعات

جابجایی

توسعه و آموزش 

کارگران مو قت/ قراردادی

بازنگری عملکرد:

فعالیت های مدیریت دانش

عملکرد وظیفه ای

نتیجه گیری 

دانلود ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه ،  مدیریت دانش - دوست یا دشمن





نوع مطلب : مقالات فارسی و انگلیسی، 
برچسب ها : ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه، مدیریت دانش - دوست یا دشمن، ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه - مدیریت دانش - دوست یا دشمن، مقاله جابجایی داوطلبانه و مدیریت دانش و دوست یا دشمن،
لینک های مرتبط :
دوشنبه 27 شهریور 1396 04:21
Somebody necessarily assist to make seriously posts I might state.
This is the very first time I frequented
your website page and to this point? I amazed with the analysis you
made to make this particular submit incredible.
Excellent job!
جمعه 17 شهریور 1396 20:29
Excellent beat ! I wish to apprentice while you amend your site, how could i subscribe
for a blog website? The account aided me a acceptable deal.

I had been a little bit acquainted of this your broadcast offered bright clear concept
یکشنبه 11 تیر 1396 18:36
I leave a response when I especially enjoy a article on a site
or if I have something to add to the discussion. Usually it is a result
of the fire displayed in the article I looked at. And after this post تحقیقات آموزشی Educational Research - ترجمه مقاله جابجایی داوطلبانه ، مدیریت دانش - دوست
یا دشمن. I was actually excited enough to post
a leave a responsea response :) I actually do have some questions for you if you usually do
not mind. Could it be simply me or does it look like some of the comments look like left
by brain dead visitors? :-P And, if you are posting at additional online
sites, I'd like to follow you. Would you list all of all your community sites
like your linkedin profile, Facebook page or twitter
feed?
سه شنبه 6 تیر 1396 16:51
These are really enormous ideas in on the topic of blogging.
You have touched some nice points here. Any way keep up wrinting.
سه شنبه 6 تیر 1396 04:59
What's up i am kavin, its my first time
to commenting anyplace, when i read this article i thought i could also make comment due to this brilliant piece of writing.
یکشنبه 4 تیر 1396 22:42
What's up i am kavin, its my first time to
commenting anywhere, when i read this post
i thought i could also create comment due to this good article.
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1396 18:07
Sweet blog! I found it while searching on Yahoo News. Do you
have any tips on how to get listed in Yahoo News?
I've been trying for a while but I never seem to
get there! Thank you
جمعه 11 فروردین 1396 01:01
Very soon this site will be famous amid all blog people, due to
it's good articles or reviews
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :